集團積極推進企業文化體系建設，不斷增強各企業的凝聚力。與集團“十三五”發展規劃同步制定了企業文化建設“十三五”專項規劃。目前，集團以“以人為本，追求卓越”為核心價值觀，以成為“國際一流的首都綜合能源服務集團”為愿景，以“追求能源開發、經濟效益與環境保護的協調統一，為經濟社會的可持續發展提供充足動力”為使命，倡導“五精”管理，打造“三基九力”團隊，并將這一系列理念體現在制度體系、行為規范、工作活動等各個方面。
光陰見證了經歷戰爭人們的驚恐和悲傷，歷史銘記了淚水和鮮血無法沖刷的痕跡和烙印，歲月的滄桑和歷史的車輪，承載了多少輪回和無辜的逝去…… 戰爭，散盡無窮的金銀財寶，毀滅無數的溫暖家園，只為滿足欲望的無底之洞嗎？
青春是一首歌，一首充滿朝氣的歌， 青春是一張面龐，一張充滿自信與歡樂的面龐， 風華正茂的年青一代， 肩負使命，斗志昂揚， 承載著前進的無限夢想， 閃爍新世紀的時代光芒。
已入深秋，秋分節氣已過，寒露節氣里一場秋雨就是一場寒，一陣秋風一陣涼，霜降也在驅逐著冬日的寒冷趕來給人們添加冬日的氣氛，廠里的樹木仿佛一夜之間就變得蕭瑟了，葉子散落在草叢間，樹枝現出了零落的光景，預示著冬日即將來臨。此時的兩臺機組都在停機大修，環保改造也是按部就班的整日忙不更迭，國慶假日之后人們似乎都臉上倦容明顯，偶爾的一個長假總讓人休息的有點緩不過勁兒，仿佛一年中的倦怠感都因為休息而在此刻釋放了出來。
提到“講壇”二字，首先讓人想到的是大學講壇或是學術講壇，講壇充滿著神秘的色彩。然而，在2014年年初，為更好的提升員工整體素質，京陽熱電讓普通員工真正走上了講臺。員工自己擔任主講，不限制授課內容，不限制授課時間，可以是業務技能、工作經驗，也可以是生活常識，只要是員工關注的焦點話題全都可以納入到“員工講壇”內容當中。各部門的“京陽講師”應運而生，一些更容易被員工接受的新技術、工作小竅門成為了員工們成長成才的“加油站”?！皢T工講壇”從一開始就迸發出旺盛的生命力，歷經不到一年時間，各部門員工共計20余人次走上講臺授課，“員工講壇”迅速走進員工的心間。
在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動期間，天創地產黨委組織全體員工觀看了愛國主義思想教育電影《周恩來的四個晝夜》。電影講述了我國三年自然災害時期，前蘇聯連續逼債，國民經濟瀕臨崩潰的邊緣，發生了空前絕后的大饑荒。黨中央意識到這個問題后，在毛主席的親自率領下，中央領導奔赴祖國各地，深入到最基層進行社會調查，以便掌握第一手資料，調整相關政策。
這是一個年輕的團隊——團隊成員中，“80后”占了半數；這是一個青澀的團隊——團隊中的大部分人在加入項目組前都沒有參加過大規模的項目執行；這是一個奮進的團隊——在這里，沒有上班“打卡”制度，但團隊成員每天都早出晚歸，腳步匆匆但步履堅定，工作雖忙但笑意盈盈。團隊中充滿了蓬勃的朝氣。他們面對重重困難不畏懼、不退縮，迎難而上，用集體的智慧解決了一個又一個難題，最終順利啟動了百兆瓦陽光校園金太陽項目，并已成功實施了前期5兆瓦工程；這是一個創造奇跡的團隊——他們憑借拼搏的精神，用辛勤的汗水，向公司、向社會遞交了一份優異的答卷——在特大城市如此大規模地建設光伏發電系統，同時將可再生能源利用與以學校為載體的宣傳教育平臺有機地結合起來，這在世界范圍內尚屬首次。這，就是源深公司陽光校園金太陽工程項目組——一個與陽光為伴，在驕陽烈日下追逐夢想的團隊。
五一勞動節，三天假期，加了兩天班，今天是第三天。 盡管已經有幾年沒有看書的閑情逸致了，但是為了完成《沒有任何借口》讀后感的寫作任務，我還是翻開了這本書。在此之前，聽說《沒有任何借口》是西點軍校多年來必須遵守的行為準則，但不能確定這個說法的真假。
北京時間2013年4月20日 8時02分，雅安市蘆山縣發生7.0級地震，震中蘆山縣龍門鄉99%以上房屋垮塌，四川水電分布在成都市、雅安市、阿壩州的18座水電站震感強烈！位于蘆山縣大川鎮的大川電廠離震中直線距離僅20公里！地震造成大川電廠道路、通訊、網絡中斷，水工及房屋建筑物局部受損，小牛頸取水口下游約1.5公里處形成約30000立方米壅塞體，造成道路和河道堵塞……
走進京能岱電門，入詩入畫滿眼春 紅樓林間立，藍天映白云 道路潔而寬，花園繽且紛 海天一色青山遠，風月無邊碧波真 哎，摘一片綠葉吹新曲 染綠了唇，染綠了心 真想變成一棵樹 同為岱電灑綠蔭
